Julie Collange

Numéro de bureau : 5037

Téléphone : 01.76.53.31.55

Adresse mail : julie.collange@parisdescartes.fr

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Thèmes de recherche 

Mes travaux visent à investiguer comment les personnes – en tant qu’individus ou citoyens – réagissent aux situations potentiellement sources de menaces ou de bénéfices. Ainsi, mon objectif est d’examiner comment les menaces ou opportunités font obstacle ou favorisent l’intégration des individus en étudiant des indices intra-individuels, tels que leur bien-être, et des indices interpersonnels ou intergroupes, tels que les préjugés et les comportements inclusifs. L’examen de cette problématique se divise en deux axes de recherches qui sont investis soit dans le champ social, soit dans le champ du travail et des organisations.

Axe 1- Impact émotionnel des menaces et opportunités visant l’identité. Que ce soit dans leur vie quotidienne ou sur des temporalités plus larges (passées ou futures), les individus sont soumis à des événements pouvant être appréhendés comme des menaces ou, au contraire, comme des opportunités. Lorsque ces événements visent le Soi, c’est-à-dire l’identité personnelle (i.e., ce que je suis, en tant qu’individu unique) et/ou sociale des individus (i.e., les groupes auxquels j’appartiens), ces derniers produisent des émotions « morales » reflétant l’évaluation de Soi (e.g., honte) ou de la relation que nous entretenons avec autrui (i.e., gratitude). In fine, ces situations – et les émotions qui en découlent – influencent les comportements envers autrui, selon son groupe d’appartenance et ainsi l’intégration sociale

Axe 2 – Menaces & opportunités dans les organisations. Dans le cadre de l’activité professionnelle, les menaces et les opportunités ont été examinées au travers des dimensions de stress perçu et de bien-être. Mes travaux s’orientent vers les dimensions positives et inclusives de santé : soutien social, bien-être et satisfaction au travail. Plus précisément, j’investigue les situations qui signent ou pas la bonne intégration sociale des individus et des organisations, et leur impact sur la santé et les comportements des salariés

Mot-clés : Menaces & opportunités ; émotions ; santé / bien-être ; intégration sociale et société intégrée ; organisations

 

Responsabilités 

Pédagogique : 2020-2021 : UE Psychologie Différentielle – Niveau 3 (Licence 3)

 

Publications

– Articles dans des revues à comité de lecture

Ionescu, O., Tavani, J.L., & Collange, J. (Accepté). Perceived Societal Anomie and Representations of the National Past. Asian Journal of Social Psychology, Special Issue : Collective Remebering.

Collange, J. & Guegan, J. (accepté). Using Virtual Reality to Induce Gratitude through Virtual Social Interaction. Computers in Human Behavior

Tavani, J.L., Lo Monaco, G. & Collange, J. (2019). Validation complémentaire d’une mesure de satisfaction au travail en un item. Santé Publique, 2 (31), 223-232. https://doi.org/10.3917/spub.192.0223

Mellor, N., Dufoix, F., Saunder, L., Albert, E., & Collange, J. (2018). Le bien-être subjectif au travail et sa relation avec le soutien social perçu. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 79(1), 23-33. https://doi.org/10.1016/j.admp.2017.08.003

Tavani, J.L. & Collange, J. (2017). Mémoire collective et émotions : L’influence de l’implication personnelle. Étude sur le souvenir du meurtre de Clément Méric. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 116 (4), 351-373.

Collange, J., Gaucher, R., George, M., Saunder, L., & Albert, E. (2017). Mesurer le bien-être au travail : construction et validation factorielle du BET. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 78(1), 27–36. http://doi.org/10.1016/j.admp.2016.07.003

Guegan, J., Buisine, S., & Collange, J. (2017). Effet Proteus et amorçage : ces avatars qui nous influencent. Bulletin de Psychologie, 547(1), 3–16. http://doi.org/10.3917/bupsy.547.0003

Tavani, J. L., Lo Monaco, G., Rambaud, S., & Collange, J. (2017). État des lieux des mesures de la satisfaction au travail en français : propositions et perspectives. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 78(1), 76–85. http://doi.org/10.1016/j.admp.2015.11.005

Tavani, J. L., Collange, J., Rateau, P., Rouquette, M.-L., & Sanitioso, B. R. (2017). Tell me what you remember and I will know who you are: The link between collective memory and social categorization. Group Processes & Intergroup Relations, 20(1), 91–108. http://doi.org/10.1177/1368430215596076

Tavani, J. L., Caroff, X., Storme, M., & Collange, J. (2016). Familiarity and liking for music: The moderating effect of creative potential and what predict the market value. Learning and Individual Differences, 52, 197–203. http://doi.org/10.1016/j.lindif.2014.11.026

Tavani, J. L., Lo Monaco, G., Piermattéo, A., Guened, S., Le Laurain, S., & Collange, J. (2015). Consommation d’alcool et menace perçue : comparaison inter-substances et rôle des conséquences de la consommation. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 107(3), 463. http://doi.org/10.3917/cips.107.0463

Leyens, J. P., Cortes, B. P., Collange, J., & De Renesse, E. (2014). Humanizing outgroups does not lead to stress but to Schadenfreude. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 21(3), 341–348. http://doi.org/10.4473/TPM21.3.8

Tavani, J. L., Piermattéo, A., Collange, J., & Lo Monaco, G. (2014). Pour une prise en compte des représentations sociales dans l’étude de la santé au travail : des pistes pour la prévention. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 75(5), 478–491. http://doi.org/10.1016/j.admp.2014.04.005

Tavani, J. L., Botella, M., & Collange, J. (2014). Quelle validité pour une mesure de la satisfaction au travail en un seul item ? Pratiques Psychologiques, 20(2), 125–142. http://doi.org/10.1016/j.prps.2014.03.001

Tavani, J. L., Caroff, X., Lo Monaco, G., & Collange, J. (2014). Comment évaluer la santé psychologique au travail ? Principes psychométriques de bases. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 75(5), 496–508. http://doi.org/10.1016/j.admp.2014.06.001

Tavani, J. L., Lo Monaco, G., Hoffmann-Hervé, L., Botella, M., & Collange, J. (2014). La qualité de vie au travail : objectif à poursuivre ou concept à évaluer ? Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 75(2), 160–170. http://doi.org/10.1016/j.admp.2014.01.002

Tavani, J. L., Collange, J., & Soula, M.-C. (2013). Perspectives sur le stress : leurs apports, limites et utilisations. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 1–11. http://doi.org/10.1016/j.admp.2013.07.034

Collange, J., Tavani, J. L., & Soula, M.-C. (2013). Regards croisés sur le burn-out : aspects médicaux et psychologiques. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 74(1), 35–43. http://doi.org/10.1016/j.admp.2012.12.001

Collange, J., Bellinghausen, L., Albert, E., & Zenasni, F. (2013). Une échelle de soutien social adaptée au monde professionnel. [A social support scale for the professional domain]. E-Psychologie Du Travail et Des Organisations, 19, 1–14.

Collange, J., Bellinghausen, L., Chappé, J., Saunder, L., & Albert, E. (2013). Stress perçu : à partir de quel seuil devient-il un facteur de risque pour les troubles anxiodépressifs ? Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 74(1), 7–15. http://doi.org/10.1016/j.admp.2012.12.009

Bourguignon, D., van Cleempoel, M., Collange, J., & Herman, G. (2013). Quand le statut du groupe modère les types de discrimination et leurs effets. L’Année Psychologique, 113(4), 575–594. http://doi.org/10.4074/S0003503313014048

Augustinova, M., Collange, J., Sanitioso, R. B., & Musca, S. C. (2011). Power of the desired self: Influence of induced perceptions of the self on reasoning. Cognition, 121(3), 299–312. http://doi.org/10.1016/j.cognition.2011.08.004

Albert, E., Bellinghausen, L., Collange, J., & Soula, M.-C. (2010). Mesurer le stress professionnel. Archives Des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 71(2), 130–138. http://doi.org/10.1016/j.admp.2010.02.012

Bellinghausen, L., Collange, J., Botella, M., Emery, J.-L., & Albert, E. (2009). Validation factorielle de la version française de l’échelle de stress perçu en milieu professionnel. Santé Publique, 21(4), 365–373.

Collange, J., Fiske, S. T., & Sanitioso, R. (2009). Maintaining a Positive Self-Image by Stereotyping Others: Self-Threat and the Stereotype Content Model. Social Cognition, 27(1), 138–149. http://doi.org/10.1521/soco.2009.27.1.138

Collange, J., Benbouzyane, L., & Sanitioso, R. B. (2006). Self-image Maintenance and Discriminatory Behavior. Revue Internationale de Psychologie Sociale / International Review of Social Psychology, 19(3), 153–157.

 

– Chapitres d’ouvrage

Guegan, J. Lubart, T., & Collange, J. (2019). (Social) identity and creativity in virtual settings : Review of processes and research agenda. J. Lebuda & V. P. Glaveanu (Eds). Palgrave Handbook of Social Creativity Research. Basingstoke : Palgrave.

Collange, J. & Tavani, J.L. (Sous presse). La Gratitude dans les Organisations : Bienfaits, Mécanismes et Développements. A. Piermattéo, H. Cléty, S. Schoenenberger, S., & C. Demarey (Eds). Efficacité et Qualité de Vie au Travail : De la Théorie aux Pratiques, 116-135.

 

– Ouvrages

Collange, J., Loarer, E., & Lubart, T. (à paraître). La psychologie différentielle au 21ème siècle : Nouvelles modélisations et applications. E-bookfab

 

Communications

– Orales et affichées dans des colloques nationaux et internationaux

Les noms soulignés désignent des étudiants encadrés ou co-encadrés sous ma direction.

Rambaud, S., Collange, J., Tavani, J.L., & Zenasni, F. (2017, Juillet). The Positive Impact of Gratitude on Intergroup Relations. 5th World Congress on Positive Psychologie. Montreal, Canada.

Rambaud, S., Collange, J., Tavani, J.L., & Zenasni, F. (2017, Juillet). Is collective gratitude could be a way to improve intergroup relations? 18th General Meeting of The European Association of Social Psychology. Granada, Espagne.

Collange, J. & Tavani, J.L. (2017, Juillet). Gratitude au travail : facteurs de bien-être. 10ème Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée. Lille; France

Selimbegovic, L., Collange, J., Bocage-Barthélémy, Y., Chatard, A. (2016, August): Reinforcing “large-beautiful” associations modifies women’s reactions to thin ideal exposure. Poster accepted at the 2016 American Psychological Association Convention, Denver, USA.

Rambaud, S., Collange, J., Tavani, J.L., & Zenasni, F. (2016, Juillet). La gratitude collective : un moyen de réduire les préjugés envers les immigrés de France. 11th International Conference of Social Psychology in French Language. Genève; Suisse.

Selimbegovic, L. & Collange, J. (2016, Juillet). L’image du corps. Symposium proposé lors 11ème Conférence Internationale de Psychologie Sociale en Langue Française. Genève; Suisse.

Selimbegovic, L., Collange, J., Bocage-Barthélémy, Y., & Chatard, A. (2015 September). Reinforcing « large-beautiful » associations modifies women’s reactions to thin ideal exposure. Poster presented at the 3rd Annual Weight Stigma Conference, Reykjavik, Iceland.

Tavani, J. L., Collange, J., Gasnault, A., & Di Giugno, C. (2014, Septembre). Mémoire sociale et catégorisation sociale Le rôle du partage du souvenir. 10 International Conference of Social Psychology in French Language. Boulogne Billancourt, France.

Lo Monaco, G., Collange, J., & Tavani, J.L. (2014, July). Grateful Disposition and Health at Work Issues: the mediating role of the Satisfaction With Life at Work. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France.

Tavani, J.L., Nelson, J., Lo Monaco, G., & Collange, J. (2014, Juillet) Comment évaluer l’impact du changement organisationnel : une approche quantitative et qualitative. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France.

Collange, J., Tavani, J.L., & Lo Monaco, G. (2014, Juillet) The influence of work–grateful disposition on the stressor – strain relation. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France.

Tavani, J.L., Lo Monaco, G., & Collange, J. (2014, July). Adaptation of the Gratitude Questionnaire to work situation : The Gratitude questionnaire at work. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France.

Collange, J., Tavani, J.L., & Lo Monaco, G. (2014, Juin). La gratitude en milieu professionnel: Une adaptation de la mesure de gratitude dispositionnelle. Les 21e Journées Internationales de Psychologie Différentielle. Boulogne Billancourt, France.

Tavani, J.L., Collange, J., & Lo Monaco, G. (2014, Juin). Evaluer l’impact du changement organisation : création d’un nouvel outil. Les 21e Journées Internationales de Psychologie Différentielle. Boulogne Billancourt, France.

Collange, J.,  Caroff, X, & Tavani, J.L. (2013, October) How much for this original music ? The role of creativity and personality on the music market value. Marconi Institute for Creativity Conference. Bologna, Italie.

Tavani, J.L., Alfonso Relova, L., Soula, M.C., Collange, J. & Zenasni, F. (2012, Juillet). Évaluation des facteurs de risques psychosociaux au travail par les acteurs de santé (ERP-AS). 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.

Collange, J., Zenasni, F., Tavani, J.L., & Bellinghausen, L. (2012, Juillet). Une échelle de soutien social perçu adapté au monde professionnel. 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.

Tavani, J.L., Zenasni, F., Collange, J., Balan, I., Lo Monaco, G., Dany, L., & Morel. A. (2011, July). Atractions and dangers in the categorization of psychoactive substances. 12th European Conference of Psychology. Istanbul, Turkey.

Tavani, J.L., Lo Monaco, G., Dany, L., Collange, J., Zenasni, F., & Morel. A. (2011, July). Is he an addict ? The influence of behavior’s consequences and behavior’s recursion on judgement. 12th European Conference of Psychology. Istanbul, Turkey.

Collange, J., Leyens, J.-Ph., & Demoulin, S. (2008, June). Does infra-humanization protect individual ingroup members? Small Group Meeting on Dehumanization: Determinants and Consequences of Perceiving Others as Less Than Humans. Kazimierz Dolny, Poland.

Collange, J., Leyens, J.-Ph., & Vala, J. (2008, June). Infrahumanization and comparison context: The influence of the reference point in intergroup comparisons. Fifteenth General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP). Opatia, Croatia.

Herman, G., Bourguignon, D., van Cleempoel, M., & Collange, J. (2008, June). Distinct effects of personal and group discrimination on personal self-esteem: the moderating role of the group status. Poster presented at 15th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP). Opatja, Croatia.

Collange, J., Leyens, J-Ph., & Vala, J. (2007, September). Infrahumanization and comparison context: Is my group more human than the out-group or is the out-group less human than my group? Oral presentation at 9th European Social Cognition Meeting (ESCON). Brno, Czech Republic.

Collange, J. (2005, September). Self-threat and stereotype use: The influence of trait self-esteem and target’s stereotype content. 7th European Social Cognition Meeting (ESCON). Bale, Switzerland.

Collange, J. (2005, July). Self-esteem differences in person perception and stereotype use. 14th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP). Würzburg, Germany.

Collange, J. & Berjot, S. (2005, Juin).  Image du corps et santé : Influence de la modifiabilité et de l’évaluation cognitive (trait) des stresseurs. 3ème Congrès International de Psychologie de la Santé en Langue Française (AFPSA). Aix-en-Provence, France.

Collange, J. (2004, September). Self-esteem differences in stereotype use following self-threat. 6th European Social Cognition Meeting (ESCON). Lisbonne, Portugal.

Collange, J., Berjot, S., & Delelis, G. (2004, Septembre). Modèle de l’organisation du stéréotype : une réplication des travaux de Fiske, Cuddy, Glick & Xu (1999, 2002). 5ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (ADRIPS). Lausanne, Suisse.

Collange, J. (2003, September). The influence of negative emotion and self-esteem on stereotype use and prejudice ». 5th European Social Cognition Meeting (ESCON). Padova, Italy.

Tavani, J.L., Collange J., Guened, S., Lo Monaco, G., Piermatteo, A., & Dany, L. (2014, Janvier). Processus en jeu dans le contrôle social vis-a-vis d’une consommation de substances psychoactives : déterminants du jugement de santé et de dangerosité. 12 congrès de l’encéphale. Paris, France.

Tavani, J.L., Lo Monaco, G. Piermattéo, A., & Collange, J., (2014, Janvier). Evaluer l’impact du changement organisationnel : l’apport des représentations sociales. 12 congrès de l’encéphale. Paris, France.

Tavani, J.L., Roger, L., Guened, S., & Collange, J. (2013, septembre). Parle-moi de tes souvenirs d’enfance, je te dirai qui tu es… influence du partage de souvenirs sur la similarité perçue, la sociabilité perçue et la catégorisation sociale. 55e Congrès National de la Société Française de Psychologie. Lyon, France.

Tavani, J.L., Piermattéo, A., Collange, J., Dany, L., Zenasni, F., Le Laurain, S., Thillot, M., & Lo Monaco, G. (2013, janvier). Addiction comportementale ou avec substance : influence sur le jugement social. 11e Congrès de l’Encéphale. Paris, France.

Piermattéo, A., Lo Monaco, G., Tavani, J.L., Dany, L., Collange, J., Le Laurain, S., & Zenasni, F. (2012, décembre). Substance vs. activité addictive : une distinction importante en matière de jugement sociale. 7e Congrès de l’Association Francophone de Psychologie de la Santé. Lille, France.

Tavani, J.L., Collange, J., Soula, M.C., & Zenasni, F. (2012, juin). Évaluation des facteurs de risques psychosociaux au travail par les acteurs de santé (ERP‐AS) : Une étude exploratoire. 32e Congrès National de Médecine et Santé au Travail. Clermont-Ferrand, France.

Collange, J. (2005). Influence de l’estime de soi – trait et de la menace du soi sur la perception d’autrui. Septième Colloque Jeunes Chercheurs en Psychologie Sociale, Aix-en Provence, Juin.

 

– Séminaires et conférences invitées

Collange, J. (2015, Octobre). Influence de la gratitude sur l’expression des préjugés. De la gratitude individuelle à la gratitude collective. Laboratoire de Psychologie Sociale, Université Aix-Marseille.

Collange, J. (2018, Mai). La gratitude : influence sur le bien-être et le potentiel inclusif des groups. EPSYLON (Dynamique des Capacités Humaines Et Des Conduites De Santé), Université Paul Valéry, Montpellier.

 

Diffusion de la recherche

Drozda-Senkowska, E., Coudin, G., Alexopoulos, T., Collange, J., & Krauth-Gruber, S. (2010). Comment la violence s’installe au travail… Ses logiques quotidiennes et collectives. Humanisme et Entreprise, 296(1), 25–38.

 

Enseignements

Licence de Psychologie

Psychologie différentielle – Niveau 1 (Licence 1) : Évaluation en psychologie, Psychométrie, Personnalité

Psychologie différentielle – Niveau 3 (Licence 3) : Interaction Personne x Situation, Variabilité intra-individuelle, Vicariance, Interventions

Méthodes et Pratiques des Psychologues (Licence 3) : Entretien en psychologie du travail (recrutement)

Master Psychologie sociale, du travail et des organisations

Jugement et identité (Master 1) : Stéréotype, discrimination, stigma dans l’évaluation, la promotion et l’accompagnement en milieu professionnel

Psychologie des organisations (Master 1) : Psychologie des organisations et théorie de l’identité sociale

Comportements organisationnels (Master 1) : Comportements organisationnels et théorie de l’identité sociale