Le laboratoire de Psychologie et d’Ergonomie Appliquées est une UMR (7708T) qui a pour objectif de produire des connaissances sur les processus et les facteurs expliquant les comportements humains individuels ou collectifs, en s’appuyant sur les modèles et les méthodes développés en psychologie différentielle, sociale et cognitive, ainsi qu’en ergonomie.

 

Quatre axes structurent nos recherches : (1) Compétence(s), (2) Créativité(s), (3) Risques et (4) Soutenabilité(s). Ces axes de recherche sont déployés dans cinq domaines d’application : (a) la mobilité et les transports, (b) le travail et les organisations, (c) l’éducation, la formation, l’école, (d) les arts et (e) les technologies émergentes.

 

Depuis 2020, le LaPEA est un des membres fondateurs du Carnot Cognition, permettant de développer les partenariats recherche/entreprise dans le champ thématique de la cognition.

 

Axes de recherche

Axe 1 :  Compétence(S)

Cet axe regroupe les travaux ayant pour but d’analyser et d’évaluer le développement et la différenciation des capacités humaines tout au long de la vie.

Notre objectif est d’aborder les compétences en considérant l’étude des potentiels, des aptitudes, des ressources, des habiletés, en se focalisant sur les facteurs individuels, situationnels, aux processus naturels de différenciation et aux pédagogies, formations ou dispositifs systématiques d’aide au développement des compétences.

Axe 2 :       Créativité(s)

Cet axe regroupe les recherches sur le(s) processus créatif(s) et, son (leur) prolongement dans l’innovation.
La créativité est définie comme la capacité à réaliser une production nouvelle (à des degrés variés) et adaptée au contexte dans lequel elle se manifeste.

Notre objectif est d’étudier les sept composantes impliquées dans la création et l’innovation, à savoir les sept C : Créateurs, Création, Contexte, Créations, Collaboration, Curricula et Consommation.

Axe 3 :             Risque(s)

Cet axe regroupe les recherches liées à l’impact de différents contextes sur les risques réels et perçus.

Notre objectif est la compréhension des risques, dans une démarche de modélisation, de l’individu à l’organisation. Au niveau de l’individu, il s’agit d’étudier l’impact sur le risque des facteurs de personnalité, ou des processus d’influence sociale. Au niveau organisationnel, on s’intéresse à l’articulation entre la sécurité réglée et la sécurité gérée.

Axe 4 : Soutenabilité(S)

Cet axe regroupe les travaux concernant deux types de soutenabilité interdépendante : sociale et environnementale.

Notre objectif est de comprendre et d’accompagner les transitions vers de nouveaux systèmes de travail plus soutenables pour l’environnement, l’entreprise et les travailleurs, et d’examiner les déterminants et les processus psychologiques impliqués dans le bien-être des individus en considérant différents environnements. 

Vidéo de présentation du LaPEA

Le laboratoire de Psychologie et d’Ergonomie Appliquées est une UMR (7708T) qui a pour objectif de produire des connaissances sur les processus et les facteurs expliquant les comportements humains individuels ou collectifs, en s’appuyant sur les modèles et les méthodes développés en psychologie différentielle, sociale et cognitive, ainsi qu’en ergonomie.

Né en 2019, et en phase croissante, il compte désormais 70 membres, dont 31 permanents.